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(RE)TROUVER DU SENS AU TRAVAIL
Bilan de compétences - Coaching - Formation - Conseil RH
DE LA QUÊTE DE RÉUSSITE À LA QUÊTE DE SENS
Avec la crise du Covid, tous nos repères ont été bouleversés et parmi eux, notre rapport au travail.
Avant, on associait la réussite professionnelle à un intitulé de poste ou une position hiérarchique ; l’enjeu pour beaucoup était de bien gagner sa vie. Aujourd’hui, avec la quête de sens, on s’interroge plutôt sur ce qu’on fait pour gagner sa vie :
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« Est-ce que ce job me ressemble ? »
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« Suis-je utile en l'exerçant ? »
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« Est-ce que je contribue, à mon niveau, à rendre le monde plus vertueux ? »
6 actifs sur 10 ont déjà quitté ou pensé à quitter un travail par manque de sens
Sondage Opinion way pour l'ANACT : « les actifs et le sens au travail » – Juin 2022
(RE)TROUVER DU SENS AU TRAVAIL : LES SERVICES PROPOSÉS
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QUALITÉ RECONNUE & FINANCEMENTS POSSIBLES
Les Actions de formation et Bilan de compétences proposés par MY HAPPY CHOICE satisfont les exigences du Référentiel National Qualité et sont, à ce titre, éligibles aux dispositifs de financement tels que le CPF, le Pôle Emploi, les OPCO ou l'entreprise (via le plan de développement des compétences).
Vous souhaitez en savoir + sur les financements possibles ?
78% des 18 à 24 ans n'accepteront pas un emploi qui n'a pas de sens pour eux
Etude Yougov pour Monster : "Jeunes et 1er emploi" - Août 2021
LA QUESTION DU SENS : UN ENJEU POUR TOUS
PARTICULIERS
Depuis plusieurs années, vous êtes de plus en plus nombreux(euses) à vous interroger sur le sens que vous souhaitez donner à votre quotidien professionnel sans forcément trouver les réponses à vos questions et avec, parfois, le sentiment de ne pas avoir les ressources suffisantes pour entreprendre les changements nécessaires à votre bien être et votre épanouissement.
Et si vous passiez des questions à l'action pour (re)trouver du sens au travail?
ENTREPRISES
En tant qu'entreprise, vous rencontrez sans doute des difficultés à attirer de nouveaux collaborateurs(trices) et à fidéliser vos talents dans un contexte marqué à la fois par une évolution des attentes des salarié(e)s, que ce soit à l'égard de l'entreprise et/ou de leurs managers mais aussi par un changement dans leur rapport au travail (quête de sens, besoin de flexibilité, télétravail...).
Et si vous remettiez la question du sens au cœur de vos pratiques RH & managériales?
ÉCOLES
En tant qu'école, vous êtes confronté(e)s aux doutes de vos étudiant(e)s quant à leur orientation scolaire et/ou professionnelle et avez remarqué une évolution à la fois dans leur manière d’appréhender leur entrée sur le marché du travail (césure, "pause", période de bénévolat humanitaire) et dans leurs attentes à l’égard de l’entreprise (sens, incarnation de valeurs, reconnaissance...).
Et si vous accompagniez vos étudiant(e)s à trouver la voie qui fera sens pour eux(elles)?
QU'EST-CE QUE LA QUÊTE DE SENS ?
C'est ne plus considérer son travail comme une simple source de revenu mais comme une sphère d'épanouissement, voire d'accomplissement.
Cette question du sens, éminemment personnelle, peut se définir à travers la perception que chacun(e) a de son travail et de son rapport à celui-ci et peut revêtir plusieurs dimensions qui peuvent être explorées, travaillées, en fonction des besoins de chacun(e) :
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Le sens comme direction,
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Le sens comme signification,
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Le sens comme émotion,
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Le sens comme aspiration.
LE SENS COMME DIRECTION
Je sais où je vais, vers quelle activité professionnelle me tourner pour m'épanouir au travail.
Je comprends les objectifs qui me sont assignés et la direction dans laquelle va l'entreprise / l'organisation dans laquelle j'évolue.
LE SENS COMME SIGNIFICATION
J'occupe un poste qui est en cohérence avec mes valeurs et convictions et qui satisfait ce qui est important pour moi (équilibre de vie, perspectives d'évolution, relations, reconnaissance, projet à impact positif sur la planète ou la Société...).
LE SENS COMME ÉMOTION
Je ressens dans mon quotidien professionnel davantage d’affects positifs (utilité, fierté, motivation, reconnaissance, réussite, développement...) que d'affects négatifs (pénibilité, incompréhension, conflit, tension, ennui, stress....).
LE SENS COMME ASPIRATION
J'adhère aux pratiques managériales de mon organisation et participe au projet global de l'entreprise à laquelle j'appartiens, j'en comprends le sens et ai conscience de ma contribution personnelle, je me sens utile et valorisé(e).