BILAN DE COMPÉTENCES
Accompagnez les mobilités professionnelles
Accompagnez vos collaborateurs dans la construction d'un projet d'évolution ou de reconversion réaliste et porteur de sens, pour renforcer leur motivation, sécuriser leur parcours et leur permettre de se projeter dans leur avenir professionnel.
POURQUOI PROPOSER UN BILAN DE COMPÉTENCES À VOS COLLABORATEURS ?
REDONNER DE L'ÉLAN
Accompagner un collaborateur en perte de motivation pour lui redonner du sens et un nouvel élan professionnel durable
SÉCURISER LES TRANSITIONS
Accompagner les changements de parcours, les réorganisations ou les départs dans un cadre constructif et apaisé
ACCOMPAGNER UNE ÉVOLUTION
Préparer une mobilité interne, prise de poste ou reconversion grâce à une réflexion structurée et un plan d'action réaliste
PRÉVENIR LES DIFFICULTÉS
Anticiper les risques de désengagement, d'usure professionnelle ou de rupture en offrant un espace de réflexion
LE BILAN DE COMPÉTENCES MY HAPPY CHOICE
OBJECTIF
Définir un projet professionnel réaliste, porteur de sens et aligné avec les aspirations du collaborateur, et bâtir la feuille de route pour le concrétiser
DURÉE
Un parcours personnalisé de 15 heures réparties sur 3 à 4 mois (ou plus selon le rythme du collaborateur), complété par un travail personnel supervisé entre les séances
LIVRABLES
Remise du profil complet d'intérêts professionnels et de personnalité, ainsi que du document de synthèse personnalisé et confidentiel
PHASE PRÉLIMINANIRE
Premier échange avec vous et votre collaborateur afin de préciser la demande et les besoins, de présenter les méthodes et techniques mises en œuvre et de convenir ensemble des conditions de déroulement du bilan de compétences
PHASE D'INVESTIGATION
Séances permettant d’explorer le parcours du collaborateur, ses motivations et intérêts professionnels et personnels, ses compétences et aptitudes, ses valeurs et aspirations, afin d’identifier des pistes professionnelles réalistes et porteuses de sens pour lui
PHASE DE CONCLUSION
Séances permettant de définir le ou les projets professionnels du collaborateur, d’élaborer un plan d’action opérationnel, d’identifier les éventuels besoins de formation et de relire le document de synthèse
SUIVI DU BILAN DE COMPÉTENCES
Entretien de suivi 6 mois après la fin de l’accompagnement permettant de faire le point avec le collaborateur sur sa mise en action et l’avancement de son projet professionnel
4,9/5
Note de satisfaction globale
100%
Taux de recommandation
Moyenne des évaluations bénéficiaires depuis 2022 - Données mises à jour au 22/12/2025
ILS PARTAGENT LEUR EXPÉRIENCE
Retrouvez tous les avis sur ma page Google
LAURÈNE F.
Juillet 2026
En pleine reconversion professionnelle, alors que j'étais totalement perdue, Amandine a su me redonner confiance en moi pour aborder avec sérénité cette nouvelle page de ma vie.
EMMA G.
Mai 2026
Amandine a su m’accompagner avec professionnalisme mais surtout avec bienveillance et personnalisation des séances selon mes besoins.
VIRGINIE H.
Avril 2026
Un échange riche, constructif et motivant que je recommande sans hésitation. Merci encore pour cet accompagnement de grande qualité !
JULIE P.
Octobre 2025
Sa bienveillance, son écoute active et son professionnalisme m'ont permis de gagner en sérénité et en assurance pour dessiner la suite de mon parcours. N'hésitez pas à lui faire confiance!
CLAIRE E.
Septembre 2025
Confiance, douceur et, en même temps, fermeté bien dosée: je recommande vivement l’accompagnement proposé par Amandine. Je suis pleinement satisfaite de ces mois de travail avec elle.
MILIO P.
Décembre 2024
J’ai eu la chance d’être accompagné par Amandine lors de mon bilan de compétences, et je ne peux que la recommander ! Son écoute bienveillante et son adaptabilité ont vraiment fait la différence.
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