48% des salariés ne déconnectent pas pendant leurs congés. Découvrez pourquoi la déconnexion au travail est une responsabilité partagée et comment elle nourrit le sens au travail.

(Re)trouver la motivation au travail en identifiant les facteurs qui la nourrissent — sens, autonomie, valorisation et besoins individuels — dans une logique de responsabilité partagée entre manager et collaborateur.

Manager la performance ne consiste pas à agir vite, mais à comprendre ce qui freine réellement : compétences, motivation ou conditions de travail.